员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务关系与雇佣关系在赔偿方面难以单向比较谁获赔更多。这涉及损害程度、过错归属、协议及法规等复杂因素。劳务关系赔偿按合同条款和过错分配确定；雇佣关系中雇主对雇员执行任务受伤担责，除非雇员故意或重大过失。具体赔偿金额要考虑实际情况与证据，包括伤情、医疗、误工等，不能简单判断哪种关系获赔多。
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用人单位提前告知员工解除劳动关系且说明缘由，若缘由不符合支付经济补偿法定条件，公司通常无需支付经济补偿金。但当终止原因触及法律规定应支付经济赔偿的情况时，如企业依据《中华人民共和国企业破产法》等法规在“重整”中解除劳动合同，用人单位则需承担支付经济补偿的责任。
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经济补偿金维权通常需几类证据。劳动合同是证明劳动关系等重要信息的关键凭证；工资发放记录如银行流水，对计算补偿数额至关重要；离职证明明确离职原因，助于判断解除合同合法性；单位解除或终止合同通知等文件，可证明解除原因依据；其他如考勤、调岗通知等能支撑诉求。劳动者维权要妥善收集保存证据。
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在劳动合同范畴内，合同到期劳动者不续签可视作劳动合同终止，导致劳动者离职，这是自然离职状态。从法律看，期满合同按规定终止，用人单位要履行附随义务如出具证明等。特殊情形下，如劳动者医疗期、女职工孕期等，合同应延续至情形消失再终止。其他合同到期，双方不续约也是合同关系自然终结的表现。
