停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在中国计算个人所得税需考虑扣除项等因素。以月工资6500元、起征点5000元为例，应纳税所得额为1500元，适用税率3%、速算扣除数0，算出个税45元。但个人所得税计算并非固定，会因专项附加扣除等因素变化，每人扣除项目不同，最终税额有别，计算时要考虑周全。
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私人老板未签合同且辞退员工不给工资，员工可这样维权：先保留考勤记录、邮件、聊天记录等工作证据，证明劳动关系与工作时长；接着与老板协商并留证；协商无果向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；老板不履行，可申请法院强制执行，以维护自身权益。
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没有证据起诉要回工钱会有诸多麻烦。起诉需事实支撑，证据是关键，特定情形下对方承认欠薪可作依据。可收集间接证据，如考勤记录、工作群聊天记录，证人证言也重要，相关线索可提交法院。证据不充分也可能争取诉讼机会，若无法取得有效证据，要回工钱困难且可能败诉，平时工作要保留证据。
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没签劳务合同可用多种办法证明工资。关键的有银行工资流水，能清晰显示工资发放情况与金额；工资条若单位有发放可直接作证据；工作邮件、聊天记录涉及工资沟通内容可作辅助；同事可靠且一致的证言能证明工作及工资情况；考勤记录可间接反映工资。证据要相互印证形成完整链条，多收集证据能更好保障自身权益。
