没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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经济赔偿金上限为员工离职前12个月收入总和。雇主违约需支付双倍赔偿。补偿根据员工服役年限和基本工资确定,满半年按一年计算,不足半年获半个月工资补偿。若员工月平均工资超当地上一年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过12年。月工资指解除劳动关系前12个月平均工资。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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实习生加班工资问题通常不被视为劳动争议,实习生可通过民事诉讼寻求解决。实习关系并非劳动关系,是否支付加班工资取决于双方约定。如合同无相关约定,则无需支付。实习生在要求支付加班工资时可能处于弱势,合同中对工作内容、时间、报酬、支付方式、事故责任、合同终止等未明确规定,易导致实习生权益受损。
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若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。