停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中，一般需要提供几类关键证据：1.劳动合同，用来证明存在劳动关系和约定工资标准；2.工资条、银行流水，用于说明实际工资支付情况；3.工作证、考勤记录，以此证实工作状况；4.与负责人关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也具有重要证明价值。
如果你遇到了薪酬延迟支付的情况，而且没有直接证据，别担心！你可以先收集一些间接证据，比如聊天记录、工作群讨论、人证等等。然后，根据这些证据写一份仲裁申请书，把你的个人信息和公司信息都写清楚，还有你的申请内容。接下来，把这份申请书交到劳动仲裁委。之后，就是等待受理。受理后，你要按时出席庭审，在庭审上要把你的情况清晰地陈述出来。虽然没有直接证据可能会让仲裁有点难度，但是还是有希望的！所以，别放弃，勇敢地为自己争取应得的薪酬吧！
在处理拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案件时，立案前需要提交一些关键证据。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。首先，需要提交证明劳动关系的文件，比如劳动合同、工作证等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次，需要提交体现工资标准的证据，例如工资单、录用通知等，这些文件可以证明劳动者的工资标准。最后，需要提交证明拖欠工资的证据，例如通知、聊天记录等，这些文件可以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，劳动者在仲裁中获得支持的可能性就越大。因此，劳动者在准备证据时，应该尽可能地收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。
如果公司拖欠工资，你可以先尝试和公司协商，要求他们支付。如果协商不成，你可以向劳动监察机构投诉，他们会责令公司支付你的工资。此外，你还可以向仲裁委申请仲裁，但在这之前，你需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你和公司之间的劳务关系，以及公司拖欠你工资的事实。
如果遇到老板拖欠工资的情况，去申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，把你的权益主张写清楚；2.你的身份证复印件；3.证明劳动关系的证据，比如工作证；4.证明欠薪的证据，比如工资单据；5.与权益主张相关的其他证据。准备好这些材料后，就可以去申请劳动仲裁啦。记得要在规定的时间内提交哦，不然可能会影响你的权益。
