停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据我国法律法规，挪用资金罪的立案标准如下： -挪用单位资金三万元以上，超过三个月未还； -挪用单位资金一万元以上用于营利； -挪用单位资金五千元以上用于非法活动。 至于刑事责任的轻重，则要综合考虑挪用资金的数额、用途、归还情况以及造成的后果等各种因素。
对劳动者在试用期期间的工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
试用期薪资不能仅依最低工资标准，中国实行最低工资保证准则以保障劳动者权益。正常运营的雇主需按法定标准支付，不得视最低工资为常态。劳动者试用期收入应不低于同岗位最低档或合同约定的80%，并需符合当地最低工资规定。此准则旨在维护雇佣双方合法权益。
试用期的工资低于最低工资标准是不可以的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。
试用期内员工薪资有明确规定：须不低于企业同岗位薪酬标准相应档次的80%，或劳动合同约定的整体薪酬的80%。同时，必须符合当地最低劳动力成本要求，以保障员工的基本权益，体现了公平和合法的原则。
