按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳务派遣中，社保缴纳由劳务派遣单位承担。其应以全部派遣员工工资总额为基数，按时足额缴纳养老、医疗等各项社保费，认真申报参保人员信息及缴费基数。用工单位应配合提供员工信息。若派遣单位未依法缴纳，被派遣劳动者有权投诉要求补缴，派遣单位担责，目的是保障其社保权益。
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若未签订合同且未缴纳五险，可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴五险。协商不成可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期改正，仍不履行将予以处罚。法律规定，未签合同用人单位应支付双倍工资，未缴五险可要求补缴，无法补缴可主张补偿，同时要保留好工资条等劳动关系证据。
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当出现未办理出院结算又住院的情况，需与医院相关部门沟通协调。先向住院处说明未结算情况，工作人员会协助处理。医院一般会重新办理住院手续，整合前后费用。涉及医保问题按规定和流程申报处理。期间要确保医疗信息准确，以免影响后续治疗和结算。患者应及时联系医院，按流程办手续，保障自身权益和结算顺利。
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医疗期满重回岗位后，若病情发展到需住院治疗，要依病情和医生诊断而定。重新上班旧病复发或病情加重，经医生判断必须住院可办手续，办理时间由病情进展决定，短时间病情恶化且有诊断证明通常可办。非医疗原因住院可能不被认定合理，想精准判断，建议咨询专业医疗法律人士。
