停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在浙江，若单位超过一个月但不满一年没和你签劳动合同，你有权索要双倍工资。你得先准备能证明你和单位有劳资关系的证据，比如工资条、在职证明、考勤记录等。然后，你要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。要注意，索要双倍工资是有时效限制的，一般是一年。
如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签订的，应向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起始日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一日。用人单位向劳动者支付两倍工资的期限最长不得超过十一个月。
没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
