北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同长达两年半也可申请劳资仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠农民工薪酬引发争议，申请仲裁不受一年时效制约；劳动关系终止时，应在终止之日起一年内提出。建议立即行动，收集工资发放凭证等证据，增加仲裁胜诉几率。
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试用期劳动者提前三天知会用人单位就能解除雇佣关系。若用人单位不批准离职请求，劳动者应准备好辞职信递交记录、沟通记录等相关证据资料，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。一般情况下，劳动仲裁机构会依据实际情况和法律法规作出客观公正的裁定。
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劳动仲裁制度秉持无偿原则，目的是让劳动者无经济负担地便捷维权。不过，若在劳动仲裁中委托律师，费用会因地域、律师经验、案件复杂程度等因素而不同，收取方式有固定金额或按案件标的额一定比例。需要注意的是，劳动仲裁不收取受理费、处理费等仲裁费用。
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解决劳动争议案件，通过司法程序提起民事诉讼期限一般是自当事人获悉仲裁裁决书之日起15日内，此为不变规定，劳资双方都要遵循并在此期限内决定是否向法院诉讼。若超过时效未起诉，仲裁裁决将产生法定效力，进入执行阶段。
