单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国现行法律法规将哺乳期定义为自新生儿诞生起一整年。法律规定，用人单位禁止延长哺乳期不满一岁女员工工作时长或安排其从事夜班作业；离异案件中，哺乳期孩子一般优先由母亲照看。不过，实际法律运用中，基于实际情境和证明材料差异，可能会适当调整。遇到哺乳期法律纷争，要全面考虑复杂因素以准确判断并行动。
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在中国，年假到期后就失效的行为通常不合法。职工依法享有带薪年休假权利，企业应安排职工休年假，因生产、工作特点必要时可跨1个年度安排。只有职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位才可只支付正常工作工资，未经同意让年假失效属违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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员工被辞退如有未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这一规定旨在保障劳动者休息休假权利，是辞退时对其未休年假权益的补偿。
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婚假是劳动者法定权益。合同到期未续签且婚假未休时，若因单位原因，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿劳动者；若因劳动者自身原因，一般难以主张补偿，但部分地区有特别规定。所以，遇到此类情况，需查阅当地劳动法规、政策及公司规章，必要时可向劳动仲裁部门或监察大队求助。
