不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖南昌隆律师事务所
彭萍，女， 2008毕业于湖南师范大学，经济法系。 现执业于湖南昌隆律师事务所。自执业开始，坚持走专业化道路，为委托人提供专业、准确、权威的法律服务，以“追求实现委托人利益最大化”为执业宗旨，认真、敬业、勤勉、尽责。敢为天下先，勇于探索。具有深厚的法学理论，法律实务和诉讼技巧娴熟，擅长办理民商事、经济、及其他重大疑难案件。在办理每一个案件时，都忠实于法律和事实，重视证据和调查分析，有一种锲而不舍的办案精神，因此每个案件均赢得当事人的好评。 曾成功代理案例： 1葛某某与高某、廖某某、曾某、李某、刘某某、金某、彭某某、民间借贷纠纷； 2王某某与向某离婚纠纷； 3某某建筑劳务有限公司与陈某某提供劳务者受害纠纷； 4李某某与王某某提供劳务者受害纠纷； 5黎某某与黎某某土地纠纷； 6毛某某与彭某离婚纠纷； 7覃某与夏某某、印某某合同纠纷； 8杨某某与陈某彩礼纠纷； 9彭某某与杨某离婚纠纷； 10向某某与肖某某离婚纠纷； 11邓某某与钟某某离婚纠纷； 12章某某与王某某、杨某赠与合同纠纷； 13陈某某与张某抚养费纠纷； 14胡某某与周某民间借贷纠纷； 15葛某某与向某某土地承包权纠纷； 16葛某某与田某某、吕某某交通事故损害赔偿纠纷； 17唐某某与杜某某、胡某、胡某某交通事故损害赔偿纠纷； …… 在保险合同纠纷领域更是业绩突出。成功代理多起保险消费者诉保险公司保险理赔纠纷案(诉讼或非诉讼方式)： 陈某某与某某保险股份有限公司计划生育意外伤害保险不予理赔案； 张某某与某某保险公司重疾保险不予理赔案； 等等…… 至今本律师已与三大寿险公司及最大的财产保险公司在法庭上有过交锋，最大限度的维护了保险险费者的利益。 本律师一直认为：只有专业律师才能为委托人提供权威、准确的法律服务，才能最大限度地减少委托人的败诉风险，真正地维护委托人的合法权益。 本律师力图通过各种方式，将法律知识特别是保险法律的知识和理念传达给普通百姓，为保险产品走进普通百姓、促进保险业的健康发展为执业的基本理念。
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员工没签劳动合同离职能否马上离开需结合具体情况判断。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。因用人单位违法未签合同离职，员工可随时解除合同，要求经济补偿等；若因员工自身原因，可能担责。遇争议可通过法律途径解决，如向劳动监察投诉或申请仲裁。
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劳动合同期满后，若因用人单位原因未续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若劳动者不愿续签且单位维持或提高劳动条件，单位无需支付补偿。明确责任归属，界定双方权利义务，可维护合法权益，保障劳动关系和谐。
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若未与单位签劳动合同就被辞退，可先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的证据。没签劳动合同视为有无固定期限劳动合同，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿。可向劳动监察部门投诉要求补双倍工资差额及支付赔偿金，也可申请劳动仲裁，申请时明确请求事项，仲裁中积极配合并提供证据。
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劳动者有拒绝签订不公正、不公平劳动合同的权利。“不公正、不公平”主要指合同条款违反法律法规强制性规定，如薪资低于最低标准、加班无补偿等。评估时要结合条款与法律全面考量，若条款严格但不违法，拒绝签约需审慎。拒绝签约要保留证据，发生争议可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。
