停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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当遭遇拖欠工资且无欠条时可以选择起诉，但诉讼难度会增加。此时需收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、证人证言、聊天记录等。若形成完整证据链，法院会依法审理裁决。起诉前可先协商，不成可投诉，都不行再诉讼，且要注意三年的起诉时效。
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恶意拖欠农民工工资属违法行为，农民工有权要求用人单位足额支付拖欠工资，还可能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位拒不支付且情节严重可能涉罪。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要拿起法律武器维权。
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遇到因无劳动合同产生的工资纠纷时，可按以下步骤处理：先收集考勤记录、工资条、工作邮件等相关证据；再与用人单位协商，要求支付工资及赔偿；协商不成向劳动监察部门投诉；投诉无果则申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年且要提交相关材料；对仲裁结果不服可提起诉讼，过程中要保留好证据。
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工地拖欠工资的赔偿金按应付金额50%以上100%以下计算，以拖欠工资数额为基数乘该比例。《劳动合同法》如此规定是为维护劳动者权益，因工地劳动者处弱势，易遇欠薪。遇欠薪，劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉，若还不行，可申请劳动仲裁维权。
