不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在未签劳动合同的情况下，劳动者有起诉权利且受法律保护。主张未签合同的双倍工资差额赔偿需证实劳动关系，可由工资发放记录等多方面支持；因用人单位非法解除劳动关系引发纠纷的，除证明劳动关系外还需搜集解除合同证据。劳动争议案需仲裁前置，仲裁时效一年，有其他证据形成证据链也可维权。
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签署劳务合同后有终止雇佣意向时，要先研读合同相关解约条款，无明确阐释则按惯例告知对方解约意图与截止日期，做好工作交接以免造成对方经济损失，否则可能担责；若对方违约违法致合同无法履行，己方无需担责且可维权，应遵循合同和法规谨慎处理以避法律风险。
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用人单位在劳动合同届期不再续约时应依法向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作超三年除正常补偿外还需额外支付三个月工资，月工资为近十二个月平均收入。但劳动者主动不再续签或用人单位维持或提升条件续签被拒时，用人单位无需支付经济补偿。
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若发现未签字的劳动合同存在不合理之处，首先要明确不合理的表现，如工作职责、时长、薪酬待遇和社保等条款是否违法或不公。可与雇主协商，若协商无果可拒绝签收并表明立场。过程中要保管好交流记录、合同原本等证据，若引发争议可向劳动监察机构申诉或申请仲裁保护权益。
