停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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合同工期是否包含或剔除法定节假日，取决于合同具体条款及双方协议。建筑工程等领域合同有两种普遍情形：一是工期含所有节假日不扣除，二是规定扣除法定节假日。若合同未详细规定，需参考行业惯例并遵循公正合理原则判断。从法律看，工作特性和环境条件也会影响，关键在于合同约定、工作特性及环境。
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对于此类状况无需过度顾虑。实际劳务关系受法律保障，首先要搜集能证明在单位工作及工作时长、薪资待遇等的证件，如工作证、出勤记录等。之后可向所在地劳动监督管理机构申诉，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额及被拖欠工资，过程中要遵循程序期限，提供充足证据，法律会保障合法权益。
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在我国现行劳动法律法规下，劳动者付出实际劳动，雇主应按约支付酬劳。您签协议并工作两天后辞职，依法享有这两天薪酬。辞职要遵循合同和法律程序。若雇主拒付薪资，可先友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，期间要妥善保存考勤记录、工作产出等相关证据。
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关于最低工资标准是否涵盖补贴，要区分“最低保障工资”与“正常工作津贴”。“最低保障工资”是劳动者正常劳动、用人单位应支付的基本报酬。餐饮、交通等补贴通常不纳入，特定情况有明确要求则需计入。计算方式依各地实际和相关法规政策。工资低于标准，即使含补贴也违法，劳动者可维权。
