按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工自愿停止续签劳动合同通常无法领取失业救济金，领受失业救济金需非因个人意愿中断职业生涯。不过，若雇主降低合同约定条款致员工放弃续签，可能不算个人意愿。此外，领取还需满足参加失业保险、单位及个人履行支付责任、处于失业状态且完成登记并有求职意愿等条件，单纯自愿不续签难获赔偿。
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劳动协议期满，非个人原因导致就业断层，通常可申请领取失业保险金。需满足：失业前雇主和本人已连续至少一年按期缴纳失业保险费；完成失业登记并明确求职意向。办理时要按当地失业保险经办机构规定，备齐解除或终止劳动关系证明、身份证明等资料，及时提交申请。不同地区政策及申请流程有细微差别。
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员工裁员补偿的月均工资基数通常不扣除五险一金个人缴纳部分。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得，以实际应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
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员工离职当月起，贵司有权停止为其缴纳社会保险金。员工正式结束雇佣关系并办完离职手续后，贵司一般无需继续承担缴纳责任。但需注意，若员工离职前累积的社会保险金应缴款未缴清，贵司有法律责任和道德义务补齐欠缺部分。
