员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司裁员，正常情况下应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。裁员需符合法定条件，劳动者应明确自身权益依法维权。
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主播与经纪公司签订的合同，正常情况下可离职。离职需按合同规定及法律操作，提前通知经纪公司，履行通知期限，无明确期限时通常提前30天。通知期间要履行合同义务。若经纪公司违约，主播可依法解除合同并让其担责。主播离职要守约定和法规，避免纠纷，有疑问可咨询律师。
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工会经费一般不能全部上交集团公司，应主要用于职工服务和活动。《中华人民共和国工会法》规定，其应用于为职工服务和开展活动等，全交集团公司违背设立初衷，损害职工合法权益。部分地区法规有经费使用比例要求，企业与工会也应明确使用方式范围，具体情况因地区、企业而异需综合考量。
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交通事故事故责任认定复议后一般30天出认定书，经批准可延长30天。复议旨在确保结果公正准确，期间相关部门会严谨审核原认定证据、考量法律适用，有需要时会进一步调查或补充材料。复议后的认定书具法律效力，明确事故责任划分及依据，对当事人理赔等后续事宜意义重大。
