没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师1775人阅读
劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
1237人阅读
申请工会补贴的程序如下:申请人可携带资料到市级、县级人力资源和社会保障局服务窗口或线上提交申请,选择送达方式。窗口在23个工作日内完成受理、审查和审核。结果在政府或人力社保网站公示7个工作日。无异议后,由市、县局公布决定,按申请人选择的送达方式反馈结果,并记录备案。
1166人阅读
聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
1024人阅读
面对雇主拖欠工资,应首先尝试与雇主沟通协商,可寻求工会或中立机构协助。若协商无果或雇主拒不履行,可求助于相关部门调解。若仍无效果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终途径是向法院提起民事诉讼,维护劳动权益。