不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期间，无辜辞退员工是不合法合规的行为。在试用期间，企业不得单方面无故终止与劳动者的工作关系，解除与劳动者的劳动合同必须遵循相关的法律法规。否则，企业将无法在试用期内无缘无故地结束与劳动者的劳动关系。如果企业无理地解雇了员工，那么员工有权向企业索取相应的赔偿金。
未签试用期合同离职情况下有关赔偿的讨论未签署劳动合同的情况下，在试用期内提出离职亦可获得赔偿。根据现行法律规定，劳动者有权请求支付双倍工资。具体来说，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，则应从次月开始，每月支付劳动者两倍工资；而当用人单位违反相关法律法规，不为劳动者签订无固定期限劳动合同时，也应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
根据法律规定，员工通常需要在递交书面离职申请报告之后的30个自然日内离开原就职公司；而处于试用期阶段的员工，仅需提前三个工作日通知所在企业便可办理离职手续。若企业存在违反相关法律法规的情况或者员工已经与企业达成协商共识的话，那么他们可以在任何时候决定终止合同并离开公司。
试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当事人应当积极与雇佣方进行沟通和协商；其次，当事人还可向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，或选择向基层人民调解组织，亦或是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求协助；此外，当事人还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，则可向上诉法院递交诉讼请求。
关于试用期超过30天未签订合同的法律处理措施在现代社会中，劳动合同通常被视为劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明晰各自权利与义务的重要协议。根据我国相关法律法规，建立任何形式的劳动关系都必须签订符合法定要求的劳动合同。其中，尤为值得强调的是，我国的劳动法律制度更加注重对广大劳动者权益的保护。具体来说，只要存在劳动关系，就必须签署劳动合同。
