北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同，那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下，你可以先和单位友好协商解决，要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
在签署劳动合同之后，用人单位未向劳动者交付劳动合同该如何处理若签订合同时，劳工方并未获得合法权益劳动合同，他们可采取如下策略进行维权：首先，他们可以选择与雇主或用人单位进行协商解决；其次，可请求工会等相关机构的援助，协助争取权益；再次，可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；此外，也可向劳动行政管理机关进行投诉，请求对方采取有效措施强制交付劳动合同；最后，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。
关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
实践中，有些公司已经与员工签署了劳动合同，但却未能及时向员工交付合同文本，在此情境下，仍然有权要求公司及时提交劳动合同原件，如公司未能履行相关职责，可向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请劳动行政监管机构责令改正。
为了维护自身的合法权益，咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成，咱们可以先写一份书面辞职报告，把原因和日期都写清楚，并且保存好相关证据。同时，咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
