停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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长期放假分非因劳动者原因和因劳动者自身原因停工两种情况。非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按劳动合同标准发工资；超周期且劳动者正常劳动，支付不低于当地最低工资标准工资，未正常劳动则按国家规定支付生活费。因劳动者自身原因停工，单位可依规章制度确定工资支付方式。具体情况依实际和法规确定。
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被迫离职可主张经济补偿，工作一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需满足特定条件，如用人单位未及时足额发工资、未依法缴纳社保等违法情况导致劳动者解除合同。若用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体赔偿月数依工作年限而定。
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依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬，如周日加班未补休应支付双倍工资。此规定一般适用于标准工时制劳动者。不定时或综合计算工时工作制劳动者，周日加班是否拿双倍工资要依具体工时制度和规定确定。单位安排周日加班应依法支付工资，保障劳动者权益。
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加班工资赔付依具体情形而定，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休付200%，法定休假日工作付300%。劳动者要保留加班证据，如考勤记录等。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付将责令按应付金额50%100%加付赔偿金，以保障劳动者权益。
