停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江德朗律师事务所
李挽秋律师，四级律师职称，曾被律所封为“金牌律师”“年度优秀律师”。主做婚姻继承等家事类纠纷案件及合同类案件。是一位非常资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律及合同领域。在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。
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当劳动局对拖欠工资之事不管时，可先找劳动监察部门上级主管机关申请行政复议，审查劳动局不予处理决定的合理性；准备好劳动合同等证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决对用人单位有强制力；若对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要注意时效，应通过合法途径维护劳动报酬权益。
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没有给主播支付工资的合同在效力方面可能存在问题。若合同规定雇主应支付工资但未执行，相关约定可能因违法而失效。法律规定用人单位要按时足额支付工资，免除此责任的条款通常无效。若合同还有其他违法或违反公序良俗情形，可能导致整个合同无效。判定合同效力不能仅看是否支付工资，要综合考量。
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拖欠工资构成犯罪坐牢后，仍需支付劳动者被拖欠的工资。刑事责任是对违法犯罪行为的惩处，支付工资是基于劳动合同关系的义务。若拖欠工资被认定为犯罪，即使接受刑事处罚，劳动者有权通过合法途径要求支付工资。若拒绝支付，劳动者可申请仲裁或起诉维权，法律保障劳动者权益。
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遇到老板不签劳动合同且不发工资的劳动纠纷，可拨打劳动局电话向劳动监察部门投诉，要准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，监察部门会依法处理。若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁有法律效力，劳动者要依法维权，争取双倍工资及拖欠工资，不能忍气吞声。
