员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河南郑韩大有律师事务所
孟柯先律师，系中华全国律师协会及郑州市律师协会会员、企业合规高级合规师。从事律师工作以来积累了丰富的诉讼与非诉法律事务的工作经验，代理过众多刑事及民事诉讼案件，对刑事辩护、金融领域的各类经济及公司商事业务、合同纠纷、交通事故，婚姻家事等都有丰富实务经验。孟柯先律师自执业以来，秉持诚实信用、勤勉尽责的服务理念，用善良维持内心正义，用法律维持世间正义，其以良好的法学理论素养、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的能力，致力于实现委托人的委托目的并维护委托人的合法权益，其所办理的众多案件均取得了良好的法律效果。
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合同的具体约定及相关法律法规决定离职或提前解除合同的通知要求。劳动合同中，若约定离职需提前一个月通知，通常应遵守；但用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，劳动者可随时解除。非劳动合同关系类似，有提前通知约定一般按约执行，不过也有法定解除事由可不遵循约定。
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劳动法未明确旷工多久可直接开除员工。若用人单位规章制度明确规定旷工达特定天数（如连续3天或累计5天等）属严重违纪，且经民主程序制定并公示告知，单位可依《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。若无明确合理规定，仅以旷工开除员工，可能被认定违法，需承担支付赔偿金等责任。
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合同到期时员工生病，若处于规定医疗期，依《劳动合同法》，劳动合同应延续至相关情形消失才终止，即等医疗期结束再视身体状况决定是否终止。若医疗期结束，员工因生病不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，但要依法支付经济补偿等费用。
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具体离职是否需支付违约金视情况而定。若合同有服务期约定，公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，服务期内离职可能需支付违约金，数额不超培训费用且按未履行服务期比例分摊；若无服务期约定或无专项培训，普通劳动合同下，提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位即可解除合同，无需支付违约金。
