不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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调岗不一定先解除原合同再签新合同。若调岗属劳动合同合理变更范畴，如因企业经营或劳动者能力适配，且未对合同履行造成实质不良影响，可通过补充协议或变更合同解决；若涉及工作内容、地点、薪酬等重要变更，协商一致可解除原合同重签。关键看调岗性质与协商结果，要遵循平等自愿等原则妥善处理。
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我国规定，用人单位未将劳动合同文本交予劳动者，劳动行政部门应责令其改正，造成劳动者损失的需赔偿。劳动合同明确双方权利义务，单位必须交付，否则劳动者可投诉。若因未交合同致劳动者权益受损，如劳动报酬、休息休假等，劳动者有权索赔，具体赔偿数额和方式依实际受损情况及证据确定，要具体问题具体分析。
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个人雇佣关系与用人单位和劳动者签订劳动合同形成的劳动关系不同，个人雇佣通常不适用《劳动合同法》，没签劳动合同不算违法。个人雇佣多形成劳务关系，与劳动关系有别，劳务关系中双方地位更平等，权利义务主要依约定，约定不明或无约定可依法规和公平原则确定。虽个人雇佣不签合同不违法，但建议明确重要事项约定以避纠纷。
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在未签订合同的情形下，责任判定较复杂，需先确定双方是否存在事实合同关系。若存在，依《民法典》相关规定，按双方过错程度和问题成因判定责任。如提供方未达标准致损害，可能担主要责任；接受方有过错也可能分担责任。难以判断时，综合交易习惯等判定，要具体问题具体分析，收集保留好证据。
