三年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿,但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会......
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支......
浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师,执业于2019年,主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师,拥有丰富的经验和卓越的专业知识,专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越,以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师,执业于2018年,主做合同类案件,热衷于为客户提供支持和法律指导,帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,其不仅具备卓越的法律技能,还能够倾听客户的需求,制定个性化的法律战略,以达成最佳的法律解决方案。
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事业单位十三个月工资仅覆盖基本工资,不包含全部薪酬。全额划拨型事业单位经费来自财政,差额拨款事业单位如医疗中心,基础薪酬和十三月工资由国家财政支持,而自给自足型事业单位则自行承担。公务员薪酬含基本工资、津贴、补贴、奖金,工资应按时足额发放,不得私自调整或克扣。公务员指依法履行公共职能,纳入国家行政编制,由国家财政负担薪酬福利的工作者。
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如果企业误发了离职员工的薪水,应立即与员工沟通,让其知道这是意外所得并自觉归还。如员工不退还,企业可在一年内申请劳动仲裁追回。这是企业经营风险,不应转嫁给劳动者。员工如未收到应得薪水,可通过合法途径维权。企业应合理合法收回误发薪水,而非追究员工不当得利责任。
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退休教师教龄补贴标准:教龄5年以下至10年,每月3元;10年至15年,每月5元;15年至20年,每月7元;20年以上,每月10元。但需注意,不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同,请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。
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若公司未发放工资条,员工应直接向单位要求获取。若遭拒,可向劳动行政管理部门投诉,该部门将检查工资支付情况。工资条可直观反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等,有助于员工监督单位,避免不当扣款。在劳资纠纷中,工资条是重要依据。延长工作时,企业应支付不低于原工资150%的薪资;休息日工作未补休,应支付200%的薪资;法定节假日工作,应支付300%的薪资。