停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江德朗律师事务所
李挽秋律师，四级律师职称，曾被律所封为“金牌律师”“年度优秀律师”。主做婚姻继承等家事类纠纷案件及合同类案件。是一位非常资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律及合同领域。在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。
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外地法院要实现强制执行目的，可与被执行人工资卡开户所在地司法机构密切配合。先调查被执行人财务状况，确定工资卡开户行及账户信息，再向开户地银行机构发协助执行通知书，冻结扣划工资卡内款项。执行过程严格依法，会充分保障被执行人基本生活费用。
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当有欠条且遭遇拖欠工资情况时，可按以下步骤追回工资：先与用人单位协商，留存协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会要求单位限期支付；若仍不支付，可申请劳动仲裁（有效期一年）；仲裁后单位不执行裁决，可申请法院强制执行。过程中要保存好欠条、工作凭证等证据。
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误工费的确定需考虑受害人的误工时间和收入状况。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，致残持续误工的算至定残日前一天，计算时需严谨。
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拖欠农民工工资的赔偿金额需根据具体情形判断。经政府部门勒令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要结清工资且可能面临刑罚。民事赔偿除结清工资外，可能要付逾期利息、赔偿讨薪合理费用等。劳动监察部门还可能对用人单位罚款。赔偿金额要综合多因素考虑，应妥善处理保障农民工权益。
