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工伤认定不能仅依赖受伤严重程度。员工在工作时间和场所因执行任务受意外事故伤害、患职业病、从事与工作相关准备或收尾工作时受伤、因履职遭暴力等伤害，可视作工伤。但某一伤害能否认定为工伤，要综合工作时间、场所、原因等多方面考量，轻微伤害符合法定情形也可能认定为工伤。
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工伤鉴定需遵循多种情况，如工作时间场所内因工作受物理伤害、上下班前后为工作受伤害、履行职责遭意外伤害、患职业病、出差受伤或失踪、非本人主责的上下班途中事故等，关键是受损与工作紧密相关。鉴定要向劳动保障行政部门申请并提交劳动合同、诊断证明等资料，行政机关会调查核实后给出判定结论。
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寻衅滋事属故意违反治安管理行为，与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定遵循法定情形，需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，如正常履职遇意外或患职业病等。寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，与工作无必然因果，两年内三次寻衅滋事不能认定为工伤。
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通常员工打架一般不能认定为工伤，工伤是在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害等法定情形，打架属个人冲突，与工作职责无关。不过，若员工因履行工作职责遭暴力意外伤害，如保安阻止不法分子被打伤可认定工伤。判断关键在于打架起因是否与工作有关，因个人恩怨打架不符合工伤认定条件。
