职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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本律所提供工伤法律服务，收费分三种：按案件数、时间周期或争议标的额计费。 其中，按标的额计费因律师资历而异，按时间计费受律师经验和威望影响。具体收费比例如下：五万元以下每宗1000-3000元；五至五十万元6%-5%；五十至一百万元5%-4%；一百至五百万元4%-3%；五百至一千万元3%-2%；一千万元以上2%-1%。
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对于在建筑工地受伤的劳动者，若已签正式劳动合同，由用人单位担责；若只签雇佣合约，则由包工头担责。劳动合同是确立双方稳定劳动关系及权利义务的依据，劳务合同则是基于平等协商、坦诚相待基础上达成的专项劳务协议。
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在工厂因重大过失受伤，应视与企业的法律关系定赔偿。若为雇佣关系，雇主需负责赔偿。若因安全生产事故受伤，发包方和分包商若明知雇主无资质或条件不当，需与雇主共同赔偿，并可能面临法律处罚。若工人疏忽明显，法院可能降低雇主赔偿责任。涉及劳动关系，按《工伤保险条例》规定处理。务必依法维权，确保得到合理赔偿。
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职业病诊断鉴定办事机构收到完备申请后，10个工作日内完成审核并通知申请人。鉴定工作需在50日内完成。如对诊断有疑虑，当事人可在30日内向设区市卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定有异议，15个工作日内可向省级卫生行政部门申请再鉴定。整个过程约需70个工作日，无异议则时间缩短。
