申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而社会保险行政部门对受理......
工伤报案最晚不能超过30天。 工伤保险报案期限规定如下： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定......
一般是由公司申请，如果公司不申请的，劳动者可以自己申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职......
无需冗长申请报告，直接前往人力资源社会保障部门获取工伤认定表格，即可开始流程。关键步骤需准备：填写完整的工伤认定申请表、证明劳资关系的文件、以及由专业医生或职业病鉴定机构出具的医疗或职业病诊断证明，确保材料齐全。
依据我国法律，企业须在员工遭受工伤事故或被诊断为职业病后的30天内主动进行工伤认定申请。如单位逾期未提交，受伤员工及其家属有权在一年内独立申请，以保护合法权益不受侵害。
员工遭遇工伤后，首要步骤是向单位详述伤情。法定期限内，单位应在伤害发生或职业病确诊30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如单位未及时申报，员工或近亲、工会可在规定时间内代为提交所需材料。
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递交工伤认定申请后，一般60日内公布结果。期间，社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰，可能15日内裁决。认定为工伤的，相关决定书将在20个工作日内送达受损劳动者和用人单位，并抄送社保行政部门。如有异议，可在收到结果15日内向上级行政机关申请复议或向法院提起诉讼。
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您需要向当地劳动行政管理部门提出仲裁，证明与雇主的劳动关系，如工作证、工资记录、工装、税单、暂住证、考勤记录、社保记录、派工单、同事证言、录音录像等。确认后，向社会保障机构申请工伤认定，再经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，最后向雇主和社保机构提出赔偿请求。
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根据相关规定，伤残等级介于七至十级，具体评级需由权威鉴定部门综合评估。相应的一次性伤残补助金分别为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月个人薪资。 此外，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金也按等级发放，七级分别为12个月全市职工月平均薪酬，八级为9个月，九级为6个月，十级为3个月。
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上班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若符合《工伤保险条例》相关规定，如因工作原因受伤或在上下班途中遭遇交通事故等，可认定为工伤。但社保卡补办通常需回参保地办理，因各地政策不同。
