上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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我国法律规定,职工在工作时间或上下班途中因非个人故意或自杀、自残等主观恶性行为导致的意外伤害,属于工伤范畴。然而,符合这些条件的职工,并不意味着自动获得赔偿。他们仍需向当地工伤鉴定机关申请,通过认证鉴定程序后,方可获得相应赔偿。因此,受害职工应及时向相关机构提出申请,确保自身权益得到保障。
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遭遇交通意外后,若单位想为员工申领工伤赔偿金,需在事故后30个工作日内备齐工伤鉴定申请书、医疗诊断报告等,向社保机构提交。若单位未按规定办理,员工有权在一年内自主向相关部门提出工伤鉴定申请。
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则无法被视为工伤范畴。需满足如下条件方能被判定为工伤:即员工在往返于工作地点和住所之间的过程中,如遭受并非由其自身主要过失导致的交通事故的伤害。倘若员工在下班后对自己照顾不当而引发的摔倒等伤害事件,按照现行法规规定,将无法被确认为工伤。
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工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后,当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险,则由保险机构按标准赔偿;否则,应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。