广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法规规定，法定节假日期间的工作不得进行调休，而是应当以三倍薪资标准进行补偿；而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间，员工将可以获得两倍的加班薪资补偿；至于其他时间段的加班情况，则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
在计算误工费用补偿时，需扣除病假期内所领取的薪资部分。对于拥有稳定收入的被侵权方来说，误工费可依以下公式进行计算：误工费=实际减少的收入×误工天数；而对那些无固定收入来源且能够提供近三年内平均收入状况证据的受害者来说，误工费则可以通过以下公式来计算：误工费=误工天数×最近三年的平均收入；若无法提供上述证据，误工费将按照同行业上一年度职工平均工资标准进行计算。
法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定，法定节假日期间的一天三倍薪酬福利，是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下，我们会用您的月度总薪酬来除以21.75，从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里，如果公司需要安排员工继续工作的话，那么依据劳动法等相关法律法规的规定，他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。
