职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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若劳动者在工作中受伤而雇主未赔偿,应先尝试协商。协商无果或对方违约,可求助于当地调解机构。若调解不成,可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果有异议,可通过法院诉讼解决。
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工伤退休人员享有与常规退休工人相同的福利待遇。一至四级伤残者在退休后停发津贴,享受基本养老保障,若低于原津贴,工伤保险基金补足差额。五至六级工伤员工在达到退休年龄并办理退休手续后,领取基本养老金。七至十级工伤职员按普通职工退休,领取基本养老保险费。
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关于工伤认定,您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内,向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请,需您自行操作。建议收集相关证据,如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务,可提起劳动仲裁,对结果有异议可上诉法院。
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年满60周岁者已达法定退休年龄,不受劳动法保护,因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实践中,雇佣超龄劳动者多通过劳务协议形成劳务关系,而非劳动关系,因此不受《劳动合同法》保护和工伤保险待遇。