对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金无时限规定,旨在保障劳动者在解除劳动合同时获得伤残救济。劳动合同未解除前,政策持续生效;解除后,用人单位须按法规支付补助金。
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小指骨折工伤赔偿金额在数千元至数万元之间,取决于受伤程度(可能达十级伤残,涉及内固定手术则可能升级至九级)和当地法规等。赔偿包括一次性伤残、医疗和就业补助金。九级伤残赔偿九个月工资,十级则为七个月。医疗和就业补助金离职后领取,标准各异。工伤指劳动者在职业活动中因不良因素或职业病导致的身体损伤。
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我国法律规定,无固定薪酬的劳动者工伤赔偿可参照受伤前十二个月平均工资。停工留薪期间工资福利不变,由单位按月发放,期限通常不超过一年,但伤情严重可延长至十二个月。伤残等级评定后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
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十级工伤的合理赔偿包括:全额报销医疗费用,含住院、康复及复发费用;补助住院伙食、交通和住宿费用;停职留薪期间享受原工资待遇;一次性伤残补助金,相当于七个月的个人工资。