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工伤案件结案时间受多种因素影响，难以一概而论。工伤认定环节若顺利时间短，有争议则会拉长；伤残鉴定需等伤情稳定，其时间影响案件进展。法律程序复杂，证据不充分会反复搜集整理。双方协商意愿也关键，配合则结案快，协商难可能超一年甚至更久，具体结案时间依实际情况判断。
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工伤发生两个月起可通过法律主张权利。首先要确认是否进行工伤认定，申请时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年。若已完成认定但对赔偿不满，可在劳动争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。期间要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
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过了停工留薪期用人单位不让上班，多属违规。首先应与单位沟通原因，若单位无正当理由拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，期满劳动者有劳动能力就应复工。期间要保存好单位不让上班的通知、沟通记录等证据，若工资受损，单位需赔偿，要大胆维权。
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没签劳动合同遭遇工伤，首先要证明与用人单位存在事实劳动关系，工资发放记录、工作证等可作为依据。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，若单位未在规定期限申请，个人、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准，单位未缴工伤保险费则由其支付待遇，要留意收集保存证据维权。
