对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿分为两部分:医疗补贴,企业按公差标准的70%承担住院费,异地治疗的交通和住宿全报销。伤残待遇方面,治疗结束后,员工需申请伤残评级,根据评定等级获得相应补偿。
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即使员工遭遇交通事故并已从工伤保险中获得赔偿,他们仍有权利从意外保险中获得额外的理赔,因为这两者并不冲突。在实践中,人力资源部门通常理解医疗费用不会重复报销,但对于其他相关费用,员工理论上是可以依法申请双倍赔偿的。
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工伤保险不赔偿非工作原因造成的伤害。即使伤者符合工伤认定标准,若其在故意犯罪、醉酒、吸毒、自伤或自杀时受伤,也将排除理赔。若雇主未依法参保,工伤赔偿责任全由雇主负责,工伤保险基金不介入。
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面对保险公司解约,被保险人可通过三步骤解决:首先,与保险公司协商制定合理赔偿方案;其次,如协商不成,可向保险公司所属仲裁机构申请仲裁,其裁决具有执行力;最后,若仍无果,可依法在法院提起诉讼,追究保险公司赔偿责任。