职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
一般情况下，触犯交通肇事罪的人无法申请工伤。 因为此罪行直接关联于严重的交通事故过失，显示行为人在此类事故中负有显著责任。 这种违法行为直接违背了工伤保障的基本原则，即工伤通常适用于因工作原因而遭受的非故意性伤害。 因此，在交通肇事罪的情境下，行为人通常不具备申请工伤的资格。
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
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处理工伤事故，首要救治伤员。随后，雇主应在30日内向社保部门提出工伤鉴定申请，否则职工或其家属、工会可在一年内提出。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由市级鉴定委员会负责。最后，依据鉴定结果享受工伤待遇。如有异议，可复议或诉讼。处理过程中如遇争议，可通过仲裁或诉讼解决。伤残变化时，可申请复查鉴定并调整赔偿。
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若在工作现场因意外受伤且雇主未妥善处理，员工可自行申请工伤认定。经权威部门核实身体机能受损或劳动能力受严重影响后，可申请工伤补偿金及劳动能力评估。根据评估结果，向雇主和工伤保险经办机构提出工伤赔偿要求。
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工地工伤保险相关事宜：意外或确诊职业病后30天内，向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时，需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方，以便按评估结果申请赔偿。
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