按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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若劳动者未办理离职手续，用人单位将在下月停缴其社保。劳动者找到新工作后，可携带养老保险接续卡到原单位所在地社保中心办理转出手续，无卡可补办。其他社保手续由新单位负责。
若公司未为员工缴纳社会保险，需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇，员工有权要求补偿，包括失业保险金、生育保险待遇等费用。
若公司未为员工缴纳社会保险，需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇，员工有权要求补偿，包括失业保险金、生育保险待遇等费用。
员工在加入公司满三十天后，应全额缴纳社会保险金，这是每个社会成员的权益。若企业未履行此义务，员工可向当地社会保险经办机构举报。若是对员工入职多久公司应该缴纳社保有疑问的，参考下文。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着社保未按照实际工资缴纳，我该如何维权的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
