按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在家休养是否有护理费及标准依情况而定。工伤方面，生活不能自理且在停工留薪期需护理的职工，单位负责，未派人护理则支付护理费。其他原因如人身损害，经确定需护理的，费用由侵权人承担。不同地区护理标准和期限有别。如有相关情况，可随时咨询获取专业法律建议与帮助。
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遭遇意外死亡时，社保相关赔付有所不同。工伤保险可给予丧葬补助金（6个月统筹地区上一年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。城乡居民养老保险发放丧葬补助金（当地上一年度居民月人均可支配收入2倍）和一次性抚恤金（依缴费年限等定），具体赔付依当地标准和实际算。
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三险一金一般不能退钱。“三险”中，个人账户余额可转移，养老保险可继承，医疗保险用完为止，失业保险可领一次性补助；“一金”在特定情况下按规定提取。《社会保险法》对“三险”在离职等情况的个人账户处理有规定，《住房公积金管理条例》对“一金”提取有要求。有疑问可咨询当地社保和公积金管理部门。
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劳动合同到期公司不续签时员工有领取失业金资格。领取失业金需满足失业前用人单位和本人已足额缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业（劳动合同到期不续签属于此情况）、已完成失业登记且有求职意愿等条件，办理时员工要提供劳动合同等相关材料。
