不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同纠纷案件律师收费方式多样，常见有计时、计件、按标的额比例收费。计时按律师工作时间算，每小时几百到上千元；计件按案件或特定事项收，如起草合同几百到上千元；按标的额比例通常为3%到10%，标的额越大比例越低。此外可能有差旅费等额外费用。收费因案件复杂程度、律师经验等而异，委托时要与律师明确收费方式和标准，避免纠纷。
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打劳务合同官司费用主要有诉讼费和律师费。诉讼费按诉讼标的额一定比例收取，如1万元以下诉讼费50元。律师费受律师资历、案件复杂程度等影响，几千元到数万元不等，案件简单标的额小则几千元，复杂多方争议则可能数万元甚至更高。此外还可能有证据保全费等。费用因具体情况而异，建议与律师详细沟通收费标准和方式。
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关于开除及赔偿问题，首先要判断开除是否合法。合法开除（如严重违背公司规章制度且第三方合同有载明）可能无赔偿；非法开除（如无正当理由解除），若实际用工单位退回，派遣单位应重新派遣。若派遣单位直接解除属违法，要支付赔偿金，按经济补偿标准两倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
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劳动合同期满，若用人单位决定不再续订，需给劳动者经济补偿。经济补偿金数额依据劳动者在单位的服务年数确定，每满一年支付一个月固定工资。例如，劳动者为单位服务六年，用人单位就应支付相当于六个月固定工资的经济补偿金。
