不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1296人阅读
因患病解除劳动合同且经济补偿额度超12个月上限时，以劳动者在本公司工作日历年份为基准，每满一年支付一月薪水。工作超12年的员工，支付12个月工资作补偿。若劳动者月薪高于直辖市或设区市级政府公布的当地上年度职工月均收入三倍，按本地职工月均工资三倍计算，年限不超12年。
1020人阅读
当劳动合同即将期满，若员工为妊娠期女性，企业不得随意终止协议，否则可能担赔偿责任。因为在此特殊时期，女性员工劳动合同应依法延续至特定状况消除时终止。通常企业应继续履行合同至哺乳期限届满。若企业擅自终止，女性员工有请求赔偿的法定权利。
1305人阅读
未签劳动合同时，劳动法律也充分保护劳动者。自劳动者提供劳务起，双方形成劳务关系，能证实实际劳务关系（如工资支付凭据等），劳动者权益受法律保护。雇主超1个月未签合同要付双倍工资，超1年视为签无固定期限合同。劳动者要保存证据，可通过劳动仲裁等维护权益。
1800人阅读
若固定期合同丢失，可先与用人单位沟通协商，请求补办或提供副本等证明劳动关系的文件。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。同时，劳动者要收集工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据。还可申请仲裁要求用人单位承担责任并补办合同。处理时要保留证据和沟通记录以维权。
