不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司违法解除与员工的无固定期限合同，需按法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金额依员工在公司工作年限确定，每满一年付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月内员工的平均工资水平。
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怀孕期间解除员工劳动合同是严重违法且不道德行为。赔偿金额按劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年以两个月工资标准支付赔偿金，不满整年按全年算。如工作三年、月工资8000元，赔偿金为48000元。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
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劳动合同到期不续约通常可直接离开。从法律看，合同期满劳动关系自然终止，劳动者无需再履行合同义务。但为防争议，最好做好工作交接，按约定办理。若用人单位存在未付工资、加班费等违法情况，劳动者有权要求解决，且要留存相关证据，如未付工资记录、加班考勤等，以便日后维权。
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劳动合同是确定雇佣双方劳动关系、明晰权利责任的关键法律文件。其中工作内容、场所、时间，劳动报酬，社会保险等条款至关重要，分别关系到具体任务、工作生活平衡、经济收益和基本保障等。若不仔细审查，遇劳动争议易陷被动。签署时要深入研究条款，有疑虑或不合理处应及时与单位沟通修正。
