劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳......
辽宁众来律师事务所
王永远律师,辽宁众来律师事务所创始合伙人,中级律师,沈阳市优秀律师,企业人力资源管理师,沈阳市律师协会沈河代表处律师代表 ,沈阳市律师协会民法委员会委员,沈阳市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员 ,农工党沈阳市委会监督委员会委员。 王永远律师系“劳动法帮”微信公众平台的创建者及团队负责人,擅于处理疑难民商事诉讼与非诉讼法律事务和涉企犯罪刑事辩护;善于建立、完善企业合同法律风险防范体系和企业劳动用工法律风险防范体系。 执业理念:诚信、担当、专业、正念。
咨询该律师1391人阅读
劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段,且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数,则当年不再享有年休假;若实际休息日少于设定年休假天数,劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。
1968人阅读
派遣工未经批准缺勤,劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失,派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除,每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准,按最低工资支付。
1803人阅读
在劳务派遣工作中,员工若无过失而被雇主解雇,有权向派遣公司申请经济补偿。若因员工过失被解雇,则无权获得补偿。若雇主非法解雇派遣工人,员工有权向派遣公司索求两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一规定旨在保护派遣员工的权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理的经济保障。
1980人阅读
劳务派遣制度下,派遣公司与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他单位工作,并由该单位支付服务费用。尽管这种用工方式为企业带来了便利,但派遣员工与全职员工在薪资福利上存在显著差异。尽管该制度存在有利因素,废除将导致企业成本上升。政府应引导企业提高派遣员工工资水平,以适应实际劳动强度和贡献度。