合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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广东际唐律师事务所
甘肃政法大学硕士研究生； 广东际唐律师事务所刑事涉案财产追索中心主任； 从事企业法律顾问、企业合规经营； 代理银行卡解冻、大量劳动争议、民事诉讼案件、行政诉讼案件取得良好的社会效果；
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合同到期公司决定终止合同较为常见。公司应按合同约定程序操作，提前通知员工，沟通明确终止原因及相关事宜，包括结算费用、办理离职手续等。员工应配合，有疑问可协商。员工有权了解自身权益，公司有义务提供信息帮助。双方应按规定和约定妥善处理，避免纠纷损失。
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签署三年合同不意味着必须履行完三年义务才能解除合同。解除合同有约定解除、法定解除两种方式，约定解除是订立合同时明确特定解除条件，条件满足即可解除；法定解除包括一方严重违约致目的无法达成、不可抗力致无法履行等情况。双方还可协商自愿解除。若无合法合理原因单方解除，可能担责，合同期限非解约唯一关键因素。
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签约主播的合同多数情况下可解除，需依据合同条款和法律规定判断。若合同约定了解除条件，满足条件即可按规定解除；若未约定，可协商解除。协商不成，一方想解除需证明存在法定解除情形。解除过程要保留沟通记录等证据保障权益，且要遵循法律程序和期限，避免法律责任。
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主播解除合约关系需依据合同约定和相关法律规定操作。有明确解除条款的按程序办理解除；无约定则需协商并签订解除协议，明确解除时间及双方权利义务等细节。对方违约时，主播可发通知解除并要求担责。解除合同可能引发纠纷，协商不成可诉讼解决。主播要谨慎处理，了解自身权利义务，避免法律风险。
