仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁开庭后一般45天左右出结果，经仲裁庭主任批准可延长15天。具体时长取决于案件复杂程度、证据收集及仲裁庭工作进度等。简单案件、证据清晰且仲裁庭效率高，可能45天内出裁决；复杂案件或有特殊情况，可能接近或超延长期限。等待时双方需留意，对裁决有异议可在规定时间申请撤销或诉讼。
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仲裁过程中，当事人无正当理由未出席法庭处理办法不同：申请人无故不到庭，视为撤回仲裁申请；被申请人无故不到庭，仲裁庭可缺席裁决，且其仍有权陈述想法、提供证据。若有正当理由无法到庭，可提前申请延期，获批后重新安排。当事人须遵守仲裁程序，否则可能损害自身权益，不到庭易获不利裁决，应慎重对待。
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仲裁调解需留意几点：双方要保持冷静，避免冲动情绪化影响进程；明确调解范围与目标，围绕争议关键点进行；过程中各方要实在，如实陈述事实与观点，不隐瞒重要信息，调解协议应清晰，写明各方权利义务及履行方式；调解结果须自愿达成，保证公正合法，各方按原则程序办，以解决争议。
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仲裁和解协议书具有法律效力。它是仲裁中双方自愿达成的协议，经仲裁庭确认后与仲裁裁决书效力等同。双方签署后需按约履行义务，一方不遵守，另一方有权向法院申请强制执行。其法律效力基于双方自愿诚信，若存在欺诈、胁迫等违法情形，另一方有权申请撤销。合法有效的协议对双方均有法律约束力。
