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面对工伤事宜，用人单位通常需承担经济责任。工伤认定后，用人单位要承担工伤劳动者停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残员工伤残津贴、解除或终止合同时一次性伤残就业补助金等。符合法定的医疗等费用优先由工伤保险基金支付，若单位未足额缴保费，相应费用由单位承担。其承担责任需综合多因素决定。
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律师代办公伤事宜却无劳动合同时，可先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。按《工伤保险条例》，认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等多种记录及其他劳动者证言。收集足够证据后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护劳动者权益。
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发生工伤事故后，应先看医生并保存医疗记录与费用单据，随后告知用人单位。用人单位需在30天内提交工伤认定申请，若未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，构成伤残还有额外补助。单位未缴保险则由其支付待遇。有争议可通过劳动争议仲裁解决，要保存证据维护权益。
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我国现行法律规定，工伤保险基金由社会保险经办机构管理与发放。该机构需遵循法规，在法定条件下核定及支付工伤职工福利待遇。用人单位要足额为员工缴工伤保险费。职工工伤认定后符合标准，经办机构按程序发放待遇，包括医疗救治费、伤残津贴等。基金来源包括单位缴费、利息及其他合法资金，经办机构职责关键，保障工伤职工权益。
