保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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因工负伤者享有工伤保险待遇，失去劳动能力者可获特殊伤残待遇。若雇主未按时足额购买工伤保险或导致工伤事故，需全权支付保险待遇。雇主若抵赖，需由工伤保险基金先行垫付费用，后按约定偿还。
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依据《工伤保险条例》，九级工伤员工可享受以下赔偿：医疗费用实报实销，由工伤保险基金负担；住院期间伙食补贴、交通费和住宿费按当地标准补偿；必要辅助器具费用经鉴定认可后按规定标准购买；停工留薪期间工资福利正常发放，护理费用由企业负责；一次性伤残补助金为9个月个人工资；合同期满或员工提出解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤鉴定九级的员工，可享有多项福利。 首先，可获得9个月工资的伤残补助金。 其次，治疗和修养期间，工资照常发放。 此外，工伤保险基金将承担医疗费用、交通费用以及就医期间的饮食住宿费用。 最后，员工还享有其他符合规定的福利待遇。这些措施旨在保障工伤员工的权益，让他们在治疗和康复过程中得到充分的支持。
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我国法律规定，参与工伤保险者在丧失劳动能力致残时，可领取国家工伤保险基金提供的一次性伤残补助金。补助金根据残障等级计算，七级相当于13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
