上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在康复期间，所在单位不得擅自调整其工作岗位。若用人单位违反规定，擅自调整工伤职工岗位，这是侵害其合法权益的行为。在工伤康复期间，工伤职工应享受原工资福利待遇，且岗位变动必须经过合法程序。这样的规定旨在确保工伤职工能够安心接受治疗和康复，从而加速身体机能的恢复。
工伤期间员工有权拒绝调岗，未经员工同意擅自调岗是违法的。员工在停工留薪期间，雇主应保障其原薪酬福利不变，这有助于员工在良好的环境中休养，促进身心健康的恢复。调岗可能会对员工的工伤权益和康复进程造成损害，因此雇主不能擅自调动岗位。
工伤补偿申请主要有以下几步： 1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。 2.认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。 3.根据伤残级别计算赔偿，包括医疗、护理、误工等费用。 4.员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。
工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定，考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所，还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活，认定需全面考虑各要素，确保准确公正。
法院对工伤赔付争议案件，可能判决用人单位承担赔付责任或驳回请求。判决依据包括各方证据和相关法规。工伤待遇争议案的司法管辖权归用人单位注册或合同履行地法院。职工意外伤害发生后，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未按时申请，工伤职工或其代理人、工会组织可在一年内直接向社会保障行政管理机构申请。
