广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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即使在交通事故中承担主要责任，如果符合条件，也可以申报工伤。单位需要承担经济赔偿，包括医疗期内的工资、伤残津贴（五级至六级）。如果身体和心理受到严重损害，单位应根据劳动能力鉴定报告，支付一次性残障就业补助金。
一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
不可以。《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
不可以辞退的情形主要是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿金，雇主需支付一次性职业受伤赔偿津贴。具体金额由省级政府制定。工伤赔偿与离职行为无直接关联，劳动者仍有权享受工伤待遇。
