根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条以及八十七条规定，在以下情况下，雇主需要向员工支付双倍的经济赔偿：1、没有签订劳动合同的情况，可以要求雇主支付双倍的工资。2、如果雇主非法解雇员工，可以要求雇主支付双倍的经济赔偿。若是对新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的有疑问的，参考下文。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资的问题没办法解决的话，那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?相关的法律规定。
