对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
在刑事诉讼中的民事赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。医疗费根据医疗单据和诊断证明确定；误工费按受害者实际损失计算；护理费参照当地护工报酬；交通费基于就医实际支出；住院伙食补助费参照公务员出差标准；营养费视伤情而定。此外，还可能包括被抚养人生活费和精神损害抚慰金，具体金额需结合案件详情和证据综合判定。
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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最终，赔偿金将归个人所有。申报工伤赔偿时，若由企业代为申请，资金将先进入公司账户（员工无需解除劳动合同）。若员工自行申请，赔偿金则直接汇入个人账户，但需提供离职证明等资料。这样的规定确保了赔偿过程的透明与公正，无论是企业还是员工，都能明确了解赔偿金的流向与用途，从而保障了双方的权益。
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医疗费赔偿包含诊疗、药品及住院服务费用，参照相关目录和标准计算。住院伙食补助按出差标准70%计算。生活护理费按职工自理能力分等级支付。辅具费用经确认后支付。工伤期间工资福利收益为工伤工资。省外治疗费用包括交通和食宿。一次性伤残补助金按伤残等级和月工资计算。伤残津贴适用于一至四级伤残且仍与单位保持劳动关系的职工，或五、六级伤残未得到合理安置的职工。
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对于离职后重新入职的员工在工作中受伤，根据现行法规，雇主应承担赔偿责任。尽管这不是典型的劳资关系，但仍具有劳务关系的特征。即使员工已离职并重新入职，雇主仍需按劳务合同制度处理，包括赔偿治疗费、误工费、护理费等。如第三方导致伤害，员工可向第三方索赔，雇主赔偿后可向肇事者追偿。伤亡事件还需支付丧葬费和抚恤金。
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工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号，员工或企业均可为收款人，需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料，治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。
