对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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对于因工受伤并因为旧伤而再次遭受疾病困扰的员工们,其相关赔偿通常是依据原有的工伤致残等级评估结果予以确定。在工伤病情再度复发之际,这些劳动者有权利享有除了第一次所获得的一次性伤残补偿金以外的所有工伤理赔事项。
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通常会在一至六个月的时间段内获得相应的赔偿款。在完成工伤鉴定并提交工伤保险基金支付申请后,工伤保险基金将有义务向您支付一次性的伤残补助金。这项费用应该会在大约一个月后到达贵公司的账面上,然后具体到员工个人何时能够亲自领取赔付款,还需要依靠贵公司的办事效率。
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工伤事故中,工资应视为停工留薪待遇,期间原有工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,若伤势严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但最长不超过12个月。
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因工致残员工可获得一次性伤残补助金,由社保基金支付,基准数为每月2551元,8个月共20408元。合同终止或员工解约时,雇主需支付一次性伤残就业补助金(8个月×2551元/月=20408元)和一次性工伤医疗补助金(2个月×2551元/月=5102元)。总计补偿金额为45918元。