不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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18岁以下的人签的劳动合同效力因具体情形而异。16至18周岁以自己劳动收入维持生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效；未满16周岁与用人单位建立劳动关系，劳动合同无效，单位担责。即便合同有效，对未成年人工作时间、强度等也有严格限制，总之，其合同效力需依具体情况判断。
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未转正员工离职需提前3天告知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同一般提前30天书面通知，试用期提前3天通知。但具体规定会因地区、行业、合同特别约定而变，有特殊约定则依约执行。若用人单位违法，如未及时足额支付报酬，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
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实际生活中，未签劳动合同面临赔偿难题，因无书面合同明确双方权利义务。不过，劳动者若能提供工作证、工资条、考勤记录等有力证据，可主张未签合同的双倍工资差额，工作5天则以这5天工资为计算基数。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿，但工作5天通常难获补偿。劳动者要收集保留证据，依实际主张权利。
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在厂里上班合同弄丢，可先与用人单位友好协商，请求其复印留存合同或提供相关内容。若遭拒，可查看单位内部合同管理记录获取信息，也可向劳动监察部门反映，要求用人单位协助解决。根据《劳动合同法》，单位有责任配合，否则将被责令改正，造成损害需担责，劳动者有权要求妥善处理以保障自身权益。
